支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。

如果职工已经从社会保险机构领取了生育津贴，用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资，但是，如果该生育津贴低于职工工资标准的，用人单位应该补足差额，如果高于本人工资标准，用人单位不得克扣。以本案为例，该女职工每月4000元，但只领取了12000元，因此用人单位需要补足差额部分4000元，如果该女职工领取了生育津贴2万元，用人单位不得克扣。